Foreløbigt har virksomhederne hvert kvartal i år ansat ca. 100.000 nye medarbejdere. For 3. kvartal i år er det 40 pct. færre ansættelser end i samme kvartal sidste år. Samtidigt ophørte 150.000 personer i et job på det private arbejdsmarked i 3. kvartal for at blive ledige, gå på pension, uddannelse eller til fordel for et andet job. Billedet er det samme for 1. og 2. kvartal i år.

Det viser en specialkørsel på DA’s lønstatistik, som Agenda har foretaget.

Vismand og professor på Handelshøjskolen i Århus, Michael Rosholm, mener, at tallene tegner et billede af et dansk arbejdsmarked, der er ved at finde et mere normalt leje.

”2007 og 2008 var to ret unormale år med meget høj økonomisk aktivitet, og virksomheder der i stort omfang neglede medarbejdere fra hinanden, hvilket drev omsætningen på arbejdsmarkedet i vejret. Nu er vi ved at vende tilbage til et mere almindeligt leje for, hvor mange job der skabes i virksomhederne,” siger han.

Omvendt mener Michael Rosholm, at når ophøret fra virksomhederne stadig er næsten på niveau med 2007 og 2008, så er det, fordi folk nu bliver afskediget, hvor de tidligere gik af egen fri vilje for at skifte til et nyt job.

”Men det er naturligt, for vi hár krise og er ved at tilpasse os. Jeg mener bestemt ikke, at arbejdsmarkedet er frosset til. Der er stadig megen dynamik, og den store uoverensstemmelse mellem ansættelser og ophør er en naturlig konsekvens af krisen,” siger han.

Differencen på ca. 50.000 personer siger noget om, hvor mange der forlader det private, enten til uddannelse, ledighed, pension eller et job i den offentlige sektor, der ikke er omfattet af statistikken.

Med til billedet hører også, at der i perioden kan være mindre virksomheder, som er startet op, og virksomheder, som er lukket ned og derfor ikke længere indgår i lønstatistikken.

”Jeg kan bestemt godt genkende billedet af et afkølet arbejdsmarked. Det tager længere tid at afsætte en ledig end tidligere. Men det er altså bestemt ikke umuligt. Vi har i Danmark stadig en meget høj omsætning på arbejdsmarkedet. I gennemsnit skifter hver fjerde job hvert år, og det er med til at løse ledighedsproblemet, især for folk der ikke har været ledige så længe,” siger han.

Til gengæld er det blevet sværere for folk, der er langtidsledige, mener han.

”I jobcenteret må vi bruge vores ressourcer bedst muligt, så vi koncentrerer os om at forsyne virksomhederne med den bedst kvalificerede arbejdskraft, og det har de nyledige som regel,” siger Hans Erik Rasmussen, men understreger, at der stadig gøres en del for langtidsledige.